【薪资】：月薪8000-10000，（综合年薪12W+），具体可面议

【职责描述】：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，建立人才储备体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；合理配置人员编制，并牵头组织科学有效考核

【工作内容】：

（一）制度建设与管理

1、制订公司中长期人才战略规划

2、管理人事管理制度、人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实

3、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划

4、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据

（二）行政管理

1、负责公司统一的行政、法务、后勤管理和服务，并制定年度预算和工作计划

2、负责公司文件的拟、收、发、存，会议及会务管理，印信、公章的管理和文书档案管理

3、负责公司的制度管理，包括制度的提议、制订、颁发、修订、废止

4、负责公司总部后勤管理和安全、卫生、环保工作

5、负责对公司非经营性资产的管理，包括公司车辆管理及司机的管理

6、负责公司的计算机及网络的管理

7、负责对外的公共关系：对外宣传、公共商联活动、接待有关单位和领导来公司检查工作

8、配合公司及相关部门工作

（三）人事管理

1、人才盘点：提供各类人力资源数据统计及分析

2、绩效管理：管理并制定实施公司员工的绩效考核工作

3、人才梯队搭建：公司后备中高层的选拔、考察、建档及培养

（四）薪酬福利管理

1、制订并监控公司系统薪酬成本的预算

2、核定公司员工的工资

3、制订公司员工福利政策并管理、实施

4、负责员工企业文化生活方案的制定和组织实施

（五）培训发展管理

1、公司年度培训计划的制订与实施

2、监督、指导各部门和分公司的人才培养，培训工作

3、开发培训的人力资源和培训课程

4、制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用

【任职资格】

1、行政管理或人力资源管理专业毕业为佳，本科及以上学历

2、担任行政人事经理职位5年以上工作经验，或具备较丰富的行政人事管理实践经验

3、综合素质高，行政人事管理专业知识、劳动合同法等法律知识扎实，较强的文字功底，敬业爱岗，良好的职业操守

4、积极乐观，具有较强的服务意识、沟通与理解及协调能力，很强的发现问题解决问题的能力和执行力